考試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（二）綜合測(cè)試

招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試：滿分100分，合格線為50分。內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。

（2）面試：滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照錄取名額1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5+加分。

（三）體檢和考察

按照總成績(jī)由高到低按1：1的比例確定體檢和考察人選（如總成績(jī)相同，有加分者優(yōu)先；如加分項(xiàng)再相同，取面試成績(jī)高優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？疾熘攸c(diǎn)考察報(bào)考對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面情況。

(四）公示、聘用

體檢考察合格者確定為擬錄用人選，進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同；因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在考試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用人員試用期為6個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，辦理入職時(shí)需攜帶與原工作單位的解除勞動(dòng)合同書。