因工作需要，東臺市新街鎮(zhèn)衛(wèi)生院決定面向社會(huì)公開招聘編外合同制人員4名，招聘怎么考核？一起來看看吧！

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1、考試內(nèi)容和方式及實(shí)施辦法

通過筆試和面試確定綜合成績，筆試、面試均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，筆試合格線為60分；面試主要測試崗位所需的綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。在筆試成績達(dá)到60分及以上的人員中，從高分到低分按不超過計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定面試人選。具體考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。考試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。

2、體檢、政審

根據(jù)綜合成績按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、政審人選。報(bào)考人員出現(xiàn)同分時(shí)，按照學(xué)歷高低、工作經(jīng)驗(yàn)、取得相應(yīng)資格證書等優(yōu)先入圍。

體檢由本院統(tǒng)一組織。政審主要考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格的，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

3、聘用及待遇

擬聘用人員公示7天（已與單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同的，須在被聘用公示期滿后一周內(nèi)提供與原單位解除聘用或勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則視為自動(dòng)放棄），無異議后，簽訂勞動(dòng)合同。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

新招聘人員實(shí)行試用期管理，試用期為3個(gè)月，試用期待遇按試用期勞動(dòng)合同執(zhí)行。試用期滿后，由所在科室對試用人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，考核不合格者，取消其錄用資格；考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂合同后工資待遇按合同制人員工資待遇執(zhí)行，醫(yī)院交納“五險(xiǎn)一金”。