因工作需要，頭灶中心衛(wèi)生院決定面向社會公開招聘編外合同制護理人員2名、藥學人員1名，考核采取筆試+面試的方法，一起來看看吧！

圖片由網友“紫陌≈紅塵”提供

1、考試

（1）筆試?？偡譃?00分，內容為崗位必備的基礎知識，成績60分（含60分）以上者為理論考試合格。

（2）面試。筆試結束后，在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分，按不超過招聘崗位數3倍比例確定面試人員?？偡譃?00分，成績60分（含60分）以上者為合格。

采用百分制計算應聘人員考試總成績（筆試成績占總成績的50%、面試成績占總成績的50%）?？荚嚂r間及地點：另行通知。

2、體檢、政審

按招聘崗位數1：1的比例，根據總成績從高分到低分確定各崗位參加體檢、政審人選。出現同分時，按照具有相應執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術職稱、學歷高、有工作經驗的順序優(yōu)先入圍。

體檢由本院統(tǒng)一組織。政審主要考察應聘人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格的，按總成績從高分到低分一次性遞補。

3、聘用及待遇

擬聘用人員公示7天（已與單位簽訂聘用或勞動合同的，須在被聘用公示期滿后一周內提供與原單位解除聘用或勞動關系的證明，否則視為自動放棄），無異議后，辦理聘用手續(xù)。

新招聘人員實行試用期管理，試用期為三個月，試用期待遇按試用期勞動合同執(zhí)行。試用期滿后，由所在科室對試用人員的德、能、勤、績進行全面考核，考核不合格者，取消其聘用資格；考核合格者，簽訂聘用勞動合同。聘用期工資待遇按醫(yī)院合同制人員工資待遇執(zhí)行，辦理相關保險。被錄用人員應在規(guī)定時間內報到。拒不報到的，取消聘用資格。