因工作需要，頭灶中心衛(wèi)生院決定面向社會(huì)公開招聘編外合同制護(hù)理人員2名、藥學(xué)人員1名，考核采取筆試+面試的方法，一起來看看吧！

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1、考試

（1）筆試?？偡譃?00分，內(nèi)容為崗位必備的基礎(chǔ)知識，成績60分（含60分）以上者為理論考試合格。

（2）面試。筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按不超過招聘崗位數(shù)3倍比例確定面試人員?？偡譃?00分，成績60分（含60分）以上者為合格。

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績（筆試成績占總成績的50%、面試成績占總成績的50%）。考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2、體檢、政審

按招聘崗位數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定各崗位參加體檢、政審人選。出現(xiàn)同分時(shí)，按照具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷高、有工作經(jīng)驗(yàn)的順序優(yōu)先入圍。

體檢由本院統(tǒng)一組織。政審主要考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格的，按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

3、聘用及待遇

擬聘用人員公示7天（已與單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同的，須在被聘用公示期滿后一周內(nèi)提供與原單位解除聘用或勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則視為自動(dòng)放棄），無異議后，辦理聘用手續(xù)。

新招聘人員實(shí)行試用期管理，試用期為三個(gè)月，試用期待遇按試用期勞動(dòng)合同執(zhí)行。試用期滿后，由所在科室對試用人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，考核不合格者，取消其聘用資格；考核合格者，簽訂聘用勞動(dòng)合同。聘用期工資待遇按醫(yī)院合同制人員工資待遇執(zhí)行，辦理相關(guān)保險(xiǎn)。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。