日前，射陽縣審計局對3名擬提拔中層干部進行任前公示。此前，該局已按中層干部選拔任用工作流程規(guī)定，完成職數(shù)預審、民主推薦、考察、民主測評及征求意見、討論決定等程序。近年來，該局始終把人才培養(yǎng)、隊伍建設、審計成效作為“人才強審”的根本來抓，注重對內(nèi)挖潛，使現(xiàn)有人力資源發(fā)揮最大效能。

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教育提升，培養(yǎng)復合型人才。該局著眼審計隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、信息化建設目標，多次組織培訓教育活動，不斷提升審計人員的知識水平和素質(zhì)能力。2017年以來，該局分批組織審計人員參加中國內(nèi)部審計協(xié)會組織的教育培訓，基本達到1年輪訓一遍的目標。該局還鼓勵和支持審計人員參加更高層次學歷培訓等繼續(xù)教育、申報中高級職稱。通過培訓教育，審計人員能力水平得到較大幅度的提升，主動適應了“全覆蓋”“兩統(tǒng)籌”、重大政策跟蹤審計、大數(shù)據(jù)審計等方面要求。

作用發(fā)揮，打造年輕化隊伍。該局堅持強化政治意識，提高政治站位，對上級交辦事項均選派有擔當、肯吃苦、能力強的青年審計人員挑重擔。近兩年來，該局選派5人（次）參加上級審計機關的審計項目，13人（次）參加省、市、縣委巡視巡察工作，2人受到省審計廳和市審計局的通報表揚，既出色地完成工作任務，又學到實踐知識。該局注重在審計業(yè)務上為年輕同志的成長搭平臺、創(chuàng)機會、壓擔子，為他們架起了快速成長的“橋梁”。

優(yōu)化配置，突出“兩統(tǒng)籌”成效。該局根據(jù)不同項目的特點和要求，抽選精通同類項目的審計人員組成審計組，力求達到人員特長和項目要求匹配度最高，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。該局在射陽縣教育局2018年度部門預算執(zhí)行及直屬學校后勤收支審計中，在審計項目組織上，采取同級審+部門預算執(zhí)行審計、部門預算執(zhí)行審計+專項調(diào)查的形式；在審計人員組織上，優(yōu)化配置，精準發(fā)力，審計發(fā)現(xiàn)學?；锸秤涃~憑證未附單位供貨清單、學?；锸持饕牧喜少徫窗匆?guī)定實行公開招標、公款私存等三項11個問題，移送案件線索8條，有效提高了審計質(zhì)量、效率和效益。