生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，鹽城生育津貼計算方式如下。

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一、基數(shù)

職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

二、天數(shù)：

生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

1、生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；

2、妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；

3、實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼；

4、實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼；

5、放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼；

6、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的男職工，享受10天的生育津貼。

【生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的怎么辦？】

職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足，高于其產(chǎn)假或者休假前工資的，用人單位不得截留，這一規(guī)定解決了生育保險與《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律規(guī)定的銜接問題，進一步明確了用人單位的相關(guān)責(zé)任，保障了職工的合法權(quán)益。