日前，市教育局會同市委組織部、市委編辦、市人社局、市財政局印發(fā)《關于鼓勵優(yōu)秀學子報考師范院校并來鹽從教激勵政策（試行）》（以下簡稱《來鹽從教激勵政策》），自2021年9月1日起施行，有效期至2023年12月31日。現(xiàn)就《關于鼓勵優(yōu)秀學子報考師范院校并來鹽從教激勵政策（試行）》解讀如下。

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制定《來鹽從教激勵政策》的背景是什么？

近年來，市委、市政府高度重視教師隊伍建設，全市教師隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，教師的職業(yè)幸福感和自豪感明顯增強。對標教育高質(zhì)量發(fā)展的要求和人民群眾的期盼，當前鹽城市教師隊伍還存在優(yōu)秀人才儲備相對不足，特別是優(yōu)秀學子報考師范院校意愿不強、來鹽從教人員還比較少等問題。為鼓勵優(yōu)秀普通高中畢業(yè)生報考師范院校和師范專業(yè)，并吸引他們競相來鹽從教，根據(jù)市委、市政府決策部署，借鑒周邊兄弟市相關做法，制定本激勵政策。

《來鹽從教激勵政策》適用的對象范圍是什么？

對象范圍是參加全國普通高校招生統(tǒng)一考試，被一流大學建設高校、一流學科建設高校和具有博士學位授予權的重點高校師范類專業(yè)錄取的鹽城市內(nèi)外考生。

如何簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》？

對熱愛教育事業(yè)，有志于來鹽從教，身體條件符合《普通高校招生錄取體檢工作指導意見》規(guī)定要求的鹽城市內(nèi)外高中畢業(yè)生，填報一流大學建設高校、一流學科建設高校、具有博士學位授予權的重點高校師范類專業(yè)并被錄取后，可與鹽城市或縣（市、區(qū)）教育行政部門簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》。已被上述高校師范類專業(yè)錄取尚未畢業(yè)的大學生，可與鹽城市或縣（市、區(qū)）教育行政部門補充簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》。簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》即作為培養(yǎng)對象。簽訂協(xié)議的時間、方式將適時在市縣教育網(wǎng)站發(fā)布。

教育行政部門對培養(yǎng)對象在校期間實施怎樣的跟蹤培養(yǎng)服務？

市、縣（市、區(qū)）教育行政部門對培養(yǎng)對象在校期間的針對性學習生活進行跟蹤服務培養(yǎng)工作，從本地教育發(fā)展實際出發(fā)，安排相應的教育教學、社會實踐、專題培訓等活動，幫助培養(yǎng)對象提高專業(yè)素養(yǎng)和能力。

培養(yǎng)對象畢業(yè)時如何招錄？

培養(yǎng)對象畢業(yè)時，取得上述院校本科及以上畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書等相關證書，通過鹽城市或鹽城市相關縣（市、區(qū)）組織校園招聘等方式被錄用為在編教師的，將安排至市區(qū)或縣城學校任教（也可根據(jù)本人意愿到鄉(xiāng)村任教）。

培養(yǎng)對象錄用到鹽城市中小學從教后，享受哪些獎勵政策？

培養(yǎng)對象錄用到鹽城市范圍內(nèi)中小學從教后，享受以下獎勵政策：

1.對一流大學建設高校師范類本科畢業(yè)生給予30萬元/人獎勵；

2.對一流學科建設高校師范類本科畢業(yè)生給予20萬元/人獎勵；

3.對具有博士學位授予權的重點高校師范類本科畢業(yè)生給予10萬元/人獎勵。三類高校如有交叉的，就高享受獎勵。

符合《關于實施黃海明珠人才計劃若干政策》要求的，按就高、不重復原則享受獎勵。

相關獎勵政策如何落實，經(jīng)費如何保障？

培養(yǎng)對象錄用后，到崗任教即發(fā)放30%的獎勵，工作滿1學年且考核合格的，再發(fā)放20%的獎勵，以后4年內(nèi)每學年發(fā)放12.5%的獎勵。所需經(jīng)費由市或縣（市、區(qū)）財政予以保障。

培養(yǎng)對象錄用到崗履職后須履行哪些義務與責任？

培養(yǎng)對象到崗履職后，須在本地教育系統(tǒng)連續(xù)服務不少于5年。對服務期未滿離開所在市、縣（市、區(qū)）的培養(yǎng)對象，須返還未完成服務年限的平均獎金，并承擔相應違約責任。

培養(yǎng)對象錄用到崗履職后享受哪些特別的培養(yǎng)培訓政策？

培養(yǎng)對象接受本地在編在職教師同等培養(yǎng)培訓政策，同時，市、縣（市、區(qū)）教育行政部門將對履職考核優(yōu)秀的培養(yǎng)對象納入后備干部和后備骨干教師庫，進行跟蹤培養(yǎng)。