鹽城職工在工傷時，很多種情況會比較復雜判斷責任方，具體有以下5種情況，關(guān)于責任判定如下。

圖片由網(wǎng)友“揮手與道別”提供

1、用人單位發(fā)生變化的，工傷責任由誰承擔？用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰負責？職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

3、職工被派遣出境工作的，工傷保險關(guān)系如何處理？職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

4、職工再次發(fā)生工傷如何處理？職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

5、職工與用人單位因工傷待遇而發(fā)生爭議，應(yīng)如何處理？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

6、在哪些情況下，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議？是否可以不經(jīng)復議直接提起行政訴訟？有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議，也可以不經(jīng)復議，直接依法向人民法院提起行政訴訟。

(1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

(2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

(3)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

(4)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

(5)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。