“爭先率先領先‘三先’精神和精益包容擔當創(chuàng)新‘四種’精神都是來自實踐提煉，是和國網企業(yè)核心價值觀一脈相承的?！薄靶麄饕龑б怀稣涡?、文化性和群眾性，首先要在防疫、發(fā)展‘兩線作戰(zhàn)’和去年改革發(fā)展的實踐中總結提煉‘看得見、信得過’的典型，讓員工學有標桿?！?

圖片由網友“淺藍淡雅ぴ”提供

3月18日下午，會議室里氣氛熱烈，“我們正在策劃‘三先’精神先進事跡報告會，籌劃農電臺區(qū)經理培訓和技能競賽，全面展示青年員工發(fā)揚‘四種’精神的風采?！薄皩ⅰ取姆N’精神宣貫根植列入新一輪員工素質提升計劃和‘青藍行動’，重點在青年員工、新進員工中加強培訓引導、選樹典型?！丙}城供電公司正就“三先”和“四種”精神在公司落地的路徑、措施和方法等進行研討交流，深入探討年度企業(yè)文化和隊伍建設重點任務及改革創(chuàng)新思路。

“我們要發(fā)揮柔性團隊作用，加大宣貫、傳播和根植力度?！薄啊姆N’精神內涵就是基礎、情懷、責任和動能，我們要在‘雙線作戰(zhàn)’、高質量發(fā)展中培樹典型?！薄啊取汀姆N’精神為企業(yè)文化建設注入新元素，為開辟高質量發(fā)展新境界增強了內生動力，我們要在各層級、各專業(yè)傳播發(fā)揚、落地落實”……大家紛紛說體會、講打算、提建議。

最后公司領導強調“三先”“四種”精神是企業(yè)的新時代價值追求和發(fā)展內生動力，各級黨組織、各部門（單位）要在深入總結挖掘的基礎上，全面開展宣貫、傳播和深入根植工作，在落地實踐、培樹典型、講好“鹽電”新故事上見效出彩。張義奇提出四點建議，即在學習研討中把握精神、領會實質，在實踐實干中根植理念、發(fā)揚精神，在評估和比較中總結成績、提煉經驗，在分類指導中推廣典型、擴大效應。張義奇提出四點要求。一是開展生動宣傳，營造發(fā)揚“三先”和“四種”精神的濃厚氛圍；二是推動各層級、各專業(yè)實踐根植，確保有計劃安排、有項目載體、有成效案例；三是強化責任落實和思維創(chuàng)新，防止和杜絕喊口號、貼標簽、搞形式等不良現(xiàn)象。四是黨員干部帶頭踐行，努力做到工作業(yè)績爭先、思想觀念領先、作風形象率先。